企業員工薪酬調查報告書(10個doc 4個ppt)

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企業員工薪酬調查報告書（10個doc 4個ppt）目錄：
一、《國際電子商情》薪酬和職業發展調查
二、羅蘭——問卷調查統計報告
三、薪酬管理
四、中國電子行業薪酬和職業發展調查
五、某年下半年英才薪酬調查報告
六、某年亞洲工程師薪酬調查報告
七、某年亞洲工程師薪酬調查
八、某年上半年英才薪酬調查報告
九、工薪與人事循環調查問卷
十、哈藥集團管理問卷調查報告
十一、外企太和某年度中國薪酬調查報告
十二、外企太和年度中國薪酬調查報告
十三、薪資（一）員工調查表
十四、薪資（二）員工調查分析實例

企業員工薪酬調查報告書（10個doc 4個ppt）內容簡介：
其中《薪酬管理》摘要如下：
企業的薪酬體係永遠沒有統一的模式，因為不同時期、不同環境、不同戰略目標下的薪酬體係是完全不同的。
員工永遠會高度關注薪酬待遇，因為薪酬直接關係到他們的生活質量；員工永遠不會完全滿意薪酬待遇，因為永遠不會有絕對公平合理的薪酬標準。
薪資總額是員工獲得的經濟性報酬的主要部分，其他有關福利工資、補貼不計算在內。

其中《工薪與人事循環調查問卷》摘要如下：
1.雇傭人員是否經過適當核準？
2、人事部門是否為每一位新雇員編製授權表（書麵通知員工的雇傭及職位變動）或按規定與員工簽定勞務合同，確定傭工級別？
3、員工薪金的高低依據什麽？職位（級別）、工作量、貢獻大小？
4、人事檔案資料是否隻限於經授權人員才可接近？
5、員工離職是否立即書麵通知薪金部門？
5、員工離職是否經過適當程序並執行？
6、是否定期對員工進行考核，薪金的增減是否與考核結果掛鉤，或依據其他？
7、薪金的確定、增減是否經過核準？
8、是否按規定為員工交納各項基金、保險？
10、工勤原始記錄是否適當，有無適當管製以防止塗改？
11、是否使用工時打工機？打卡程序是否受到監督？
12、計件工作記錄是否和實際產量報告比較？
13、薪金記錄是否經常與人事部門的資料核對？
14、每一員工總工作時數是否經部門領班或計時員簽準？

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