精編員工手冊大全(doc79個，ppt9個，pdf1個)

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精編員工手冊大全目錄：
一、某年恒泰房地產公司員工手冊
二、5S員工素養活動手冊
三、6s管理員工手冊
四、GE員工手冊
五、HR工作手冊
六、IT企業員工手冊
七、LG18新利真人网 管理手冊
八、XXXX公司員工手冊
九、XXXX大廈員工手冊
十、XXX國際大酒店員工培訓手冊
十一、XX大酒店培訓手冊
十二、XX大酒店員工手冊
十三、XX實業（集團）股份有限公司員工手冊
十四、XX教育員工手冊
十五、XX酒店員工手冊
十六、XX酒店員工手冊
十七、XX酒店員工手冊
十八、XX飯店前廳部操作規程
十九、ZZ員工手冊
二十、××酒店員工手冊
二十一、員工手冊的製定與勞動風險的防範
二十二、美容美發行業員工手冊
二十三、某某員工手冊
二十四、上海新創物業管理有限公司基本培訓手冊
二十五、世界知名酒店GOIDENPEAKHOTEL公司員工手冊
二十六、中國人壽新人手冊
二十七、五星酒店員工手冊
二十八、18新利真人网 管理手冊
二十九、企業18新利真人网 管理人員
三十、企業公司員工培訓手冊
三十一、休閑、家庭食品崗位培訓手冊
三十二、促銷員工作手冊
三十三、全職員工手冊
三十四、公司辦公室工作手冊
三十五、公司員工手冊範本
三十六、凱雅大酒店培訓手冊
三十七、製造企業員工手則
三十八、前堂操作手冊目錄
三十九、辦事處人員管理手冊
四十、華為員工安全手冊
四十一、員工培訓手冊
四十二、員工手冊
四十三、員工企業管理培訓手冊
四十四、商業企業員工手冊
四十五、商場超市員工手冊範例
四十六、大蜀國酒店餐飲有限公司員工手冊
四十七、太平洋員工手冊
四十八、好易通科技員工手冊
四十九、威海某地產物業員工手冊
五十、宅急送員工手冊
五十一、廣東省高速公路發展股份有限公司員工手冊
五十二、店櫃人員服務手冊
五十三、微星員工手冊
五十四、摩托羅拉員工關係手冊
五十五、摩托羅拉的培訓
五十六、新入場員工培訓手冊
五十七、新華都購物廣場員工手冊
五十八、新員工成長手冊
五十九、方太員工健康安全手冊
六十、杭州XX大酒店員工手冊
六十一、某保險公司新員工成長手冊
六十二、某大酒店員工手冊
六十三、某知名地產總部—員工考核手冊
六十四、梅州迎賓館員工手冊
六十五、歐美企業員工手冊
六十六、永固員工手冊草稿
六十七、沈陽某醫藥集團公司員工手冊
六十八、洞庭賓館樓麵員工手冊
六十九、深圳威尼斯皇冠假日酒店前台新員工入職培訓手冊
七十、深圳市XX珠寶有限公司員工手冊
七十一、湖南長豐汽車塑料製品有限公司員工手冊
七十二、麵試
七十三、紅雨電腦公司促銷員工作手冊
七十四、營銷部員工手冊
七十五、營銷部門管理手冊
七十六、行政部管理手冊
七十七、超市服務手冊
七十八、酒店業員工手冊
七十九、酒店員工手冊
八十、酒店員工手冊
八十一、酒店培訓手冊
八十二、酒店新員工入職培訓手冊
八十三、酒店餐廳類員工手冊
八十四、銷售部員工工作手冊
八十五、錦江之星員工必讀
八十六、青島XX大酒店員工手冊
八十七、食品有限公司員工手冊
八十八、香港華盛國際酒店管理公司員工手冊
八十九、麥當勞員工手冊

精編員工手冊大全內容簡介：
某某職員手冊內容簡介：
我們的核心價值觀：創造健康豐盛的人生
客戶是我們永遠的夥伴
人才是某某的資本
“陽光照亮的體製”
持續的增長和領跑
創造健康豐盛的人生，
意味著我們將持續提供超越客戶期望的產品和服務，讓客戶驕傲；
意味著我們將持續提供超越投資者期望的回報，讓投資者滿意；
意味著我們將持續提供超越員工期望的發展空間和報酬，讓員工自豪。
1. 客戶是我們永遠的夥伴
? 尊重客戶，理解客戶，持續提供超越客戶期望的產品和服務，引導積極、健康的現代生活方式。這是某某一直堅持和倡導的理念。
? 在客戶眼中，我們每一位員工都代表某某。
? 我們1%的失誤，對於客戶而言，就是100%的損失。
? 衡量我們成功與否的最重要的標準，是我們讓客戶滿意的程度。
? 與客戶一起成長，讓某某在投訴中完美。
2.人才是某某的資本
? 熱忱投入，出色完成本職工作的人是公司最寶貴的資源。
? 尊重人，為優秀的人才創造一個和諧、富有企業管理的環境，是某某成功的首要因素。
? 我們尊重每一位員工的個性，尊重員工的個人意願，尊重員工的選擇權利；所有的員工在人格上人人平等，在發展機會麵前人人平等；某某提供良好的勞動環境，營造和諧的工作氛圍，倡導簡單而真誠的人際關係。
? 職業經理團隊是某某人才理念的具體體現。持續培養專業化、富有企業管理和創造力的職業經理隊伍，是某某創立和發展的一項重要使命。
? 我們倡導“健康豐盛的人生”。工作不僅僅是謀生的手段，工作本身應該能夠給我們帶來快樂和成就感。在工作之外，我們鼓勵所有的員工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求個人生活內容的極大豐富。
? 學習是一種生活方式。
3. “陽光照亮的體製”——某某對內平等，對外開放，致力於建設“陽光照亮的體製”。
? 專業化+規範化+透明度=某某化。
? 規範、誠信、進取是某某的經營之道。
? 我們鼓勵各種形式的溝通，提倡信息共享，反對黑箱操作。
? 反對任何形式的官僚主義。
4.持續的增長和領跑
? 某某給自己的定位是，做中國房地產行業的領跑者。
? 通過市場創新、產品創新、服務創新和製度創新，追求有質量、有效率的持續增長，是某某實現行業領跑、創造豐盛人生的唯一途徑。
? 在新經濟時代，某某要以大為小、靈活應變、銳意進取，永懷理想與企業管理。持續超越自己的成績，持續超越客戶的期望。

酒店業員工手冊內容簡介：
員工儀表
　　一、 儀表儀容：
　　（一） 員工在工作期間一律著工作服。
　　（二） 員工參加酒店外商務活動，男士穿西服套裝係領帶，夏季穿襯衫係領帶；女士根據不同場合，著職業套裝、套裙、時裝，但不宜太袒太露。
　　（三） 員工工作期間一律佩帶胸卡（左胸前）。
　　（四） 員工言行誠實、謙讓、廉潔、勤勉，精神飽滿，儀容著裝保持整潔。
　　（五） 男士不得留長發、怪發。女士不得留怪異發型，不塗指甲，不畫濃妝。
　　（六） 員工工作時間不得佩帶首飾。
　　行為規範
　　（一）遵守國家法律、法規，遵守本酒店的各項規章製度、實施細則。
　　（二）忠於職守，嚴守酒店各項秘密。保護酒店利益，維護酒店形象，不作有損酒店形象的行為。
　　（三）工作勤奮務實，不怕苦，不怕累。
　　（四）愛護酒店財產，不浪費、不化公為私。
　　（五）辦公、作業環境幹淨整潔，物品擺放整齊有序。下班前注意檢查安全、防火、保密事項。
　　（六）按時上下班，不遲到、早退。親自打卡，不得委托或代人打卡。
　　（七）不得攜帶危險品、易燃易爆品及其它違禁品進入工作場所。
　　（八）不得私自將外人帶入酒店，不得在值班時間留宿外來人員。
　　（九）上班與同事相見主動問候，下班互道再見。到其他辦公室應先敲門，征得同意後方可進入，離開時隨手輕輕關門（客房部員工按服務規程）。
　　（十）工作期間不得無故脫崗、串崗，嚴禁做一切與工作無關的事情。嚴禁利用酒店車輛、設備、工具幹私活、辦私事。
　　（十一）待人接物態度謙和，誠懇友善。對來賓和客戶委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。
　　（十二）不私自經營與酒店業務有關的營利活動，不準兼職（特批除外）。
　　（十三）嚴謹操守，不得收受與酒店業務有關人士或客戶的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

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