某公司員工加班管理製度彙編（DOC 9頁）

一、目的：
七、執行原則：
三、加班的分類和程序：
二、適用範圍：
五、加班認定：
六、加班補償：
（1）中層以上員工
（1）加班費的計算基數
（1）員工加班後除法定節假日外，一律安排調休，盡量在適當時間安排員工調休。
（1）由於正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的；
（2）臨時工人、司機、實行業績提成工資的員工因工作情形有別，
（2）加班費的計發比例
（2）員工有權要求將加班時間累積到一起調休，
但調休時間最長原則上不得超過三天。具體調休時間由員工領導安排。
（2）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；
（2）每月累計加班一般不應超過36小時，超過36小時按36小時計算。
（3）延長工作時間處理日常工作4小時以內的；
（4）開會、培訓、應酬、出差的；出差補貼政策另計；
（5）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。
1. 加班：指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，
必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。
因工作崗位不能斷續，需周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。
正常工作日內因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規定時間外繼續工作，或休息日突發事件稱為應急加班。
1.為規範公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內努力完成工作任務。
1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。
1.公司非提企業管理員確因工作需要加班，適用本規定。
1.加班調休
1.隻有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
1.效率至上原則：
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