18新利真人网 管理組織架構圖和人員編製表及崗位說明書(DOC 16頁)

1、協助人事經理完成各項製度流程的製定、修改與存檔
1、培訓方案的製定
1、工資核算
1、根據公司18新利真人网 規劃，協助18新利真人网 總監建立並完善公司各項人事管理製度、
政策及流程，並根據需要及時進行調整、修改的報批工作；
2、保險申報及理賠作業
2、保險申報及理賠作業：按照國家相關法律規定，進行保險申報及理賠作業
2、協助部門績效考核方案的實施，並將過程中出現的問題及時反饋解決
2、及時辦理員工相關保險申報與理賠作業
2、培訓學員資料及試卷、評鑒等相關資料的歸檔、保管
2、培訓過程的組織、安排
2、審核、建議各部門績效考核方案，並監督執行
2、對各分公司人員進出的記錄、跟蹤，並每月準確編製《公司員工異動表》
2、對各部門培訓需求進行調研、分析
2、對課程質量及培訓效果進行跟蹤，實施改進並反饋信息
2、拓展招聘渠道，合理調配招聘資源，分析招聘效果
2、教學設備的落實
2、新進員工與重點人員的適應性、工作態度等方麵的輔導跟蹤
2、根據18新利真人网 需求計劃，實施招聘
2、根據公司人才儲備計劃，有目的的製定相關提高課程，為公司培訓打造適合公司發展的核心團隊
2、根據公司的業務發展需求，結合年度人資規劃，製定招聘計劃並組織實施
2、根據批注後的招聘人員數量、擬招聘職位任職資格要求和特點，選擇合適的招聘渠道
，並對招聘渠道進行優化與管理，確定招聘方案
2、管理和維護與外部培訓機構的關係，有針對性的引進外部培訓項目
2、結合實際工作情況，及時對製度流程、崗位說明書、人員編製等做出調整，並上報實施
2、負責核算集團總部各部門員工的基本工資、績效工資和獎金，審核各分工員工的薪酬
2、跟蹤學員回崗後的情況，做好跟蹤記錄，並及時反饋
2、轉正管理：轉正考核，正式錄用與安置
3、為內部培訓師提供谘詢和指導，以提高專業培訓質量及效果
3、關注員工心理變化，對相關人員進行心理輔導，平衡心理狀態
3、協助人事經理績效考核追蹤及相關資料的收集、彙總與整理
3、培訓效果的跟蹤、反饋
3、培訓效果調查資料的歸檔、保管
3、培訓過程中表現突出的人員予以特別反饋，為儲備人才培訓提供依據
3、學員的考勤管理
職責三協助人事經理績效考核追蹤及相關資料的收集、彙總與整理
職責三職責表述：建立有效的培訓評估體係，對培訓效果進行調研、跟蹤以及實施改進
職責三職責表述：負責員工異動管理，經上級領導批準予以實施，從而促進各部門人員的優化配置
職責與工作任務使用表單或文檔
職責二職責表述：根據18新利真人网 需求計劃，實施招聘〈公司人員異動表〉
職責五職責表述：員工關係的維護與處理
職責四職責表述：協助總監建立完善員工職業發展體係及核心團隊的人員儲備體係
職責四職責表述：培訓資料的致力、歸檔、保管
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