勞動用工規章製度彙編(DOC 20頁)

第一章 總則
第二章用工管理部門職責
第二章員工招聘與教育培訓
第三章勞動合同管理
第四章工作時間、考勤及加班製度
第五章休息休假製度
第六章工資福利
第七章社會保險與工傷認定
第八章工作及安全規則
第九章考核製度
第十章獎勵與懲罰製度
第十一章員工離職製度
第十二章附則
第一章總則
第一條為規範公司和員工的勞動用工行為，
維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法、
勞動合同法及其配套法規、規章的規定，
結合公司的實際情況，製定本人事管理製度。
第二條本製度適用於公司全體員工，員工包括管理人員、
技術人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，
享受社會保險和福利以及在一定條件下獲得培訓等勞動權利，
同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章製度和職業道德等勞動義務。
第四條公司負有支付職工勞動報酬、為員工提供符合國家規定的勞動條件、
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