企業規章製度和勞動合同法培訓講義(PPT 51頁)

一、為什麼《勞動合同法》將製訂勞動規章製度列為重要內容
二、企業規章製度的法律效力
三、擬訂企業規章製度應遵循的原則
四、企業以往在擬製勞動規章製度與程序上的若幹誤區
五、製訂企業勞動規章的具體操作方法
六、規章製度的種類和選擇
一、為什麼《勞動合同法》將製訂勞動規章製度列為重要內容
一）勞動規章製度（以下稱“企業規章製度”）
是用人單位製定的組織勞動過程和勞動管理的規則的總和，
也稱為企業內部勞動規則，是企業內部的“法律”
（二）勞動規章製度的作用
（1）保障勞動者享有勞動權利；約束勞動者履行勞動義務。
《勞動合同法》第四條有兩層意思：第一層意思，由於使用了“應當”的措辭，
因而用人單位依法建立完善的規章製度，既是《勞動法》授予用人單位的權利，
又是《勞動合同法》規定用人單位的義務。第二層意思，
這些規章製度既要保證勞動者享有勞動權利；又要約束勞動者履行勞動義務
（2）將勞動法律原則性規定或認識有歧異的問題變成具體的無爭議的標準。
《勞動合同法》是一個專門的法律，不少條文已經非常具體並可操作，
但一個帶普遍約束力的法律不可能涵蓋所有，
一些具體事項仍需照根據用人單位的特點，
通過用人單位的規章製度將其延伸使原則性的規定得以具體化。
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