某學校績效考核製度手冊(doc 36頁)

某學校績效考核製度手冊目錄：
第一章 總則
第二章 績效考核體係內容
第三章 績效考核實施
第四章 績效考核結果運用
第五章 績效考核製度修訂
第六章 績效考核申訴
第七章 績效考核文件使用與保存

某學校績效考核製度手冊內容簡介：
第一章 總則
1．1績效考核意義
第一條績效考核目的
?本製度旨在加強對學校各部門績效考核工作的指導、監督和管理，統一和規範地推行員工績效考核規程，保證和促進學校各部門績效考核工作的順利進行。
?建立績效考核體係，針對各崗位特點設計的績效考核指標能夠充分反映員工日常業績表現，通過將績效考核結果與崗位績效工資以及獎金掛鉤，能夠最大程度反映崗位員工的價值貢獻；通過績效考核，並根據各崗位員工的特點設計該崗位晉升、培訓方案，進而促進18新利真人网 管理工作的科學化、公正化，逐步促使學校整體業績水平的提高。
?不良與重大責任事故不適用本條例，詳見《石竹山文武學校不良事故管理辦法》。
第二條績效考核用途
?了解員工對組織的業績貢獻
?為員工的薪酬決策提供依據
?了解員工和部門對培訓工作的需要
?為員工的晉升、降職、調職和離職提供依據

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