某公司假期管理製度(doc 2頁)

某公司假期管理製度內容摘要：
1． 為適應公司發展需要，保障員工有關福利待遇，維護正常的工作秩序，根據《勞動法》及其配套政策法規，特製定本製度。
2． 本製度適用於公司全體員工。
3． 法定節假日，員工依法享有休假：元旦放假一天，春節放假三天，國際勞動節放假三天，國慶節放假三天。其它法定節假日經公司領導批準後可作帶薪休假，如國際婦女節等屬於部分人民的節日，為了便於組織紀念活動，可以放假半天，但適逢公休假日不補假。
4． 凡在公司工作達到規定年限的員工，可享受帶薪年休假：
4.1.享受休假的人員及休假時間
4.2.享受年休假開始計算入職時間為某年1月1日，在此之前入職的員工也以某年1月1起算起。
4.3.員工年休假，原則上按年度安排，不跨年度累計，當年未能休假的，不得轉入下年度使用。
4.4.各部門安排員工休假，要從有利於工作出發，在保證完成各項工作任務、不另增人員加班的前提下作統籌考慮。
4.5.員工當年病事假累計超過一個月的，取消當年休假權利。
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