某公司人事管理實施規則(doc 2頁)

某公司人事管理實施規則內容簡介：
第一條 依據 本辦法依據本公司人事管理規則第七條規定訂定。��
第二條 人員的增補 各部門因工作需要，需增補人員時，以廠處為單位，提出“人員增補申請書”依可能離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數及工作日數呈經理核準，女性現場操作人員由各部門定期(視可能變化訂定期限)擬訂需要人數呈經理核準；其他人員呈總經理核準。並於每月5日前將上月份人員增補資料列表送總管理處總經理室轉報董事長。��
第三條 人員甄選主辦部門 經核準增補人員的甄選，大專以上由總管理處經營發展中心主辦，高中以下由各公司(事業部)自辦，並以公開登報招考為原則。主辦部門核對報名應考人員之資格應詳加審查，對不合報考資格或認有不擬采用的情況者，應即將報名的書表寄還，並附通知委婉說明未獲初審通過之原因。 第五條 成績的評分 新進人員甄選成績的評分標準分學科、術科、口試三項，其成績分比例視甄選對象及實際需要由各甄選委員會訂定，但口試成績不得超過總成績的40%。第六條 錄用情形填報 各甄選主辦部門於考試成績評定後，應將各應考人員成績及錄用情形填報總管理處總經理室。��
第七條 錄取通知 對於擬錄取的人員，主辦部門應通知申請部門填寫“新進人員試用申請及核定表”，大專畢業以上人員總經理核準，並列表送總管理處總經理室轉報董事長。高中畢業程度以下(除現場女性操作人員及臨時人員由經理核準外)人員呈總經理核準後，即通知錄取人員報到。備取人員除以書麵通知列為備取外，並說明遇有機會得依序通知前來遞補。對於未取人員除應將原書表檢還外，並附通知委婉說明未錄取原因。自登報招考至通知前來報到的期間原則上不得超過一個月。��

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