酒店員工晉升管理辦(doc 8頁)

酒店員工晉升管理辦法目錄：
一、政策描述
二、晉升考核辦法

酒店員工晉升管理辦法內容提要：
　部門經理欲晉升優秀員工--領班—主管。則由部門考核推薦。由18新利真人网 部對侯選人進行基本的晉升培訓，經考核合格後，報送行政經理批準。
　　部門將對該員工的工作表現，工作技能進行評估。
被提升的員工必須工作表現出色，在此以前的6個月中無任何警告，起缺勤包括(病假、事假)不超過20天/年，參加培訓課程達到所需的最少時數。(年受訓時間100小時)
　被提升的員工必須在相應的工作崗位上工作6個月以上，才予以考慮。
　通過試用期後，才可以將工資正式轉為領班級。
工作期間有一次輕微過失行為者，六個月內不得參加晉升;有一次嚴重過失行為者，一年內不得參加晉升;有一次重大過失行為者，不得參加晉升。

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