某物業公司月度工作質量百分考核製辦法(doc 6頁)

某物業公司月度工作質量百分考核製辦法內容提要：
1、 目的：為保證工作質量，提高工作效率，以盡可能量化的手段客觀評介每個組織和個人階段性工作的績效，使考核工作科學、公平，起到獎勤罰惰的效果，特製定本辦法。
3、 計分規則及程序：
3.1、 辦法所稱月度指每月首日至末日的時間段；
3.2、 管理處設定每個被考核人在該時段的原始起點分為100分。當被考核人有各百分考核細則所規定的行為或現象時，給（處）以相應的加分或扣分；
3.3、 被考核人為個人的，百分考核製的最小計算單位為0.5分；被考核人為服務分包商及其他組織的，百分考核製的最小計算單位為0.1分。

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