寧陽縣人事局聯係企業工作製度(doc 2頁)

寧陽縣人事局聯係企業工作製度內容提要：
第一條 為進一步加強與企業的交流，切實轉變工作作風，拓寬服務領域，提升創新水平，促進企業又好又快、更好更快發展，製訂本製度。
第二條 局領導班子成員帶頭到企業開展調研活動，各科室按照分工與規模以上企業建立經常性聯係。聯係的企業可結合實際定期進行適當調整。
第三條 各科室要大興調查研究之風，經常深入基層，深入一線，采取定期調研走訪、不定期聯係等形式加強與企業的溝通聯絡，為企業發展提供力所能及的幫助和服務。
第四條 聯係內容：
（一）企業基本概況，包括企業經營管理人才、專業技術人才和技能人才隊伍的數量及結構，企業產品開發、經濟效益、發展規劃及企業員工工資保險執行情況等；
（二）企業人才引進工作情況，包括人才引進的主要渠道和方式，製定的優惠政策及取得的效果，目前急需人才情況（專業、層次和數量），對人才引進工作的意見或建議等；
（三）企業人才培訓工作情況，包括培訓規劃、投入、措施及取得的效果，企業與高校科研院所合作情況等；
（四）企業人才使用情況，包括激勵政策和措施，各類人才的工作環境、有關待遇等；
（五）人事人才服務情況，包括企業人事代理、專業技術人員職稱評審工作開展狀況及對有關政策的認識等；
（六）企業人才隊伍建設工作存在的困難和問題，對人事部門的意見或建議；

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