酒店員工工資待遇中各種扣款製度(doc 2頁)

酒店員工工資待遇中各種扣款製度內容提要：
1、基本概念：
1)崗位工資總額：員工工資不再分基本工資、崗位工資、生活津貼，將統稱為崗位工資總額，即傳統意義上的員工工資;
2)日工資：每日工資=月崗位工資總額×12/365;
3)常規有薪假期：將原有每月享有四天休班改為每工作6天享有有薪假期1天;每月不工作不享有此有薪假期;
4) 崗位工資額的計算：每月崗位工資額=每日工資×(出勤天數+應享有的有薪假天數);
2、假期：
1)事假：
員工請一天事假扣發一天每日工資，並一天事假扣發當月獎金的30%，兩天扣發50%，三天扣發70%，四天及以上扣發100%;
2)病假：
每月有兩天有薪病假(此病假必須有桂林市中醫院、桂林人民醫院及以上醫院證明方有效)，第三天起按事假處理(一次性申請病假跨月份到下一個月時，隻計兩天有薪)，具體計算見1;
3)產假：
假期享有崗位工資總額的50%，即50%有薪假;
注：以上假期期間按月計算(跨月份假期以後一個月假期亦按當月計算)。
4)工傷假：
員工工傷三天，享有三天有薪工資。工傷休假超過三天，每日享受80%的每日工資，即80%有薪假，其它待遇不變;
5)婚假、慰唁假等為有薪假期，享有全額每日工資，即100%有薪假;
6)補休在三個月內有效，跨月補休按事假處理，但不扣發當月獎金;
注：以上假期必須經有關手續，有相關證明，經批準後方生效;
各部門應嚴格控製加班時間，正常休班需加班的必須按有關手續辦理方可加班。
3、出勤：
1) 遲到-早退：

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