員工薪資福利製度的構建(doc 9頁)

員工薪資福利製度的構建目錄：
一、薪資製度
1．薪資構成： 員工的薪資=底薪+獎金+福利/補助
2．獎金說明
3．工資及職級確定
4．調薪規定
5．加班工資（以2小時為單位）
6．工資計算辦法
7．工資發放時間
8、試用期薪資
二、休假製度
三、請假製度
四、晉升製度

員工薪資福利製度的構建內容提要：
薪資構成： 員工的薪資=底薪+獎金+福利/補助
底薪工資為員工的合同工資，根據每位員工的任職崗位、資曆、能力和公司標準等確定。
獎金工資分為月度績效考核獎金，月底業績考核獎金和季度考核獎和年度考核獎。根據考核表以基礎獎金為準。
福利/補助包括職務補助、年限補助、國家規定的所有生活津貼等。不在職工作的員工不享受福利津貼。
休假製度
1、所有新員工在剛入職的第一個月是無任何假期的（可根據部門不同適當調整）。
2、入職後的第二個月為每月3天公休假（由部門主管視營運狀況妥善安排）。
3、一般公休假原則上是實行輪流休假製，每工作十天才能休一天，如特殊原因需連休3天內，須提前一天填寫《申請單》，呈部門主管核準後經店經理確認生效。如需連休3天以上，需上報行政部由總經理確認後生效。
4、店經理是不得與各部門主管同日休假的，除因工作需要，但需向總經理彙報。
5、每月公休假是不可以存休與提休的。
休假3天以上辦理程序：
提前寫申請單→部門主管審批→店經理核批→總經理複核→人事部做好考勤、存檔→財務核算薪資。

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