某企業人員招募作業方案(doc 8頁)

某企業人員招募作業方案內容提要：
作業程序
一、新聘任用人員及薪資預估
(一)各部門年度經營計劃需提報人員編製及預估薪資，經核決權限核準，送交人事行政部，作為下年度各部門人員招募之依據，以達人員及薪資控管。
二、人員征募申請
(一)由需求部門填寫 「人員征募申請表」（附表一），依核決權限送簽。
(二)人事行政部依核準之「人員征募申請表」內容，刊登征人啟示。
(三)臨時人員召募由需求部門填寫「臨時人員申請表」（附表二），依核決權限送簽。
三、麵試作業處理
(一)由人事行政部將所收到之應征書麵數據，進行初步資格審核，再彙整合格應征數據，交需求部門審核並篩選應征者後，即由人事行政部代為安排麵試時間。
(二)理級以上主管得試其需要，由人力中介公司（head hunter）代為中介適當人選。用人部門須於「人員征募申請表」注明是否采此方式進行征募，人事行政部依據用人部門需求與人力中介公司聯絡相關中介事宜。
(三)應征人員至公司麵試，得由人事行政部負責接待應征者。
(四)用人部門主管負責「初試」，並將初試結果紀錄於「麵試核定表」（附表三）。
(五)通過初試之應征者，得由人事行政部予以麵談，簡介本公司福利製度及安排複試事宜，未麵談者亦應由人事行政部電話洽談後，安排複試事宜。
..............................