公司員工加班製度(doc 2頁)
公司員工加班製度(doc 2頁)內容簡介
公司員工加班製度內容提要：
(一)本公司員工於每日規定工作時間外，如需趕上生產或處理急需事故，應按下列手續辦理。
1.一般員工加班：
(1)管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派後填加班單。
(2)生產部門人員加班，先由管理(組)科根據生產工時需要擬定加班部門及人數會生產部門同意後，由領班排班(無管理(組)科者由各科自行決定)報由主任級主管核定，並將加班時間內的生產量由領班記載於工作單上。
(3)訓練計劃內必須的加班，得副總經理核準始能加班。
(4)以上人員的加班費，須於當日下午4時前送交人事單位，以備查核。
2.科長級主管加班：
(1)各部門於假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應親自前來督導，夜間督導最遲至22時止。
(2)主管加班不必填加班單，隻須打卡即可。
(二)加班考核：
1.一般員工：
(1)生產部門於加班的次日，由管理(組)科，按其加班工時，依生產標準計算其工作是否相符，如有不符現象應通知人事單位照比例扣除其加班工時，至於每日的加班時數，則由所屬單位主管填入工卡小計欄內，並予簽證。
(2)管理部門其直屬主管對其加班情況亦應切實核查，如有敷衍未達預期效果時，可免除其加班薪資加成。
2.科長級主管如有應加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，同樣情形達兩次者應改調其他職務，並取消其職務加給。
..............................
(一)本公司員工於每日規定工作時間外，如需趕上生產或處理急需事故，應按下列手續辦理。
1.一般員工加班：
(1)管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派後填加班單。
(2)生產部門人員加班，先由管理(組)科根據生產工時需要擬定加班部門及人數會生產部門同意後，由領班排班(無管理(組)科者由各科自行決定)報由主任級主管核定，並將加班時間內的生產量由領班記載於工作單上。
(3)訓練計劃內必須的加班，得副總經理核準始能加班。
(4)以上人員的加班費，須於當日下午4時前送交人事單位，以備查核。
2.科長級主管加班：
(1)各部門於假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應親自前來督導，夜間督導最遲至22時止。
(2)主管加班不必填加班單，隻須打卡即可。
(二)加班考核：
1.一般員工：
(1)生產部門於加班的次日，由管理(組)科，按其加班工時，依生產標準計算其工作是否相符，如有不符現象應通知人事單位照比例扣除其加班工時，至於每日的加班時數，則由所屬單位主管填入工卡小計欄內，並予簽證。
(2)管理部門其直屬主管對其加班情況亦應切實核查，如有敷衍未達預期效果時，可免除其加班薪資加成。
2.科長級主管如有應加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，同樣情形達兩次者應改調其他職務，並取消其職務加給。
..............................
下一篇：公司出勤管理製度(doc 8頁)
用戶登陸
考勤製度熱門資料
考勤製度相關下載