公司薪資保密製度(doc 1頁)

公司薪資保密製度內容提要：
第一條 本公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發展積極提供貢獻的 目的，實施以貢獻論酬精神的薪資製度，為培養以貢獻為爭取高薪的風氣與避免優秀人員遭嫉妒起見， 特推行薪資保密管理辦法。
第二條 各級主管應領導所屬人員養成不探詢他人薪資的禮貌，不評論他人薪資的風度，以工作表現爭取同情的精神。
第三條 各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發薪的人員與各級直屬主管外，一律保密，如有違反，罰則如下：
1.主辦核薪及發薪人員，非經核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏情事，另調他職。
2.探詢他人的薪資者，扣發1/4年終獎金。
3.吐露本身薪資者扣發1/2年終獎金，如因而招惹是非者扣發年終獎金。
4.評論他人薪資者扣發1/2年終獎金，如因而招惹是非，予以停職處分。
第四條 薪資計算如有不明之處，報經直屬主管向經辦人查明處理，不得自行理論 。

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