關於簽訂勞動合同工合同的管理辦法

1.目的：依照勞動法有關條款規定，結合公司用工實際情況，統一規範勞動用工合同書，以法律為準則保障公司與員工雙方合法權益。

2.適用對象：拉鏈製造公司全體員工

3.勞動合同書類別：

3.1A類：適用於計件工資製的員工，如壓鑄、組合、噴漆、尼龍一、二、三車間、單絲車間等。

3.2B類：適用於計時工資製的員工，包括管理人員、技術人員、後勤輔助人員、間接生產人員及其它計時製生產人員。

3.3C類：適用於計時工資結合效益獎金製的員工，如裝配、排鏈。

3.4合同書一式三份，個人一份，公司一份，公證機構一份；保密協議書一式二份，個人與公司各一份。

4.合同簽訂期限：

4.1新進員工（即進公司第一次簽訂合同之員工）簽訂合同。

4.1.1新進員工一經公司試用，辦理進廠手續的同時須按規定簽訂“勞動合同及附件”。試用期為2~3個月，最短為2個月，最長可延至3個半月，特殊崗位員工試用期可長至一年，在錄用時協定。

4.1.2合同正式生效日期以員工晉升轉正生效日期為準，即正式錄用。

4.1.3 上半年（ 1~6 月份）進廠的員工，本年度算一合同整年度，即進廠日至當年 12 月 31 日為一整年度；下半年（ 7~12 月
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