德國社會保障製度介紹(PPT 39頁)

人均GDP：46803美元（2014年，國際彙率）
歐元彙率：1歐元=7.6315人民幣
人類發展指數：0.931（世界第6，極高，2014年）
養老保險製度
德國養老保險製度是德國社會保障製度的基本內容，
是社會保障製度不可或缺的重要組成部分。
德國的養老保險製度主要由法定體係、企業補充體係和私人養老體係三部分構成。
這一體係以高福利的保險水平、多樣化的保險方式有效保證了老年人的生活水平。
德國養老保險製度
1.規章製度：
1889年俾斯麥政府頒布《老年和殘障社會保險法》，
德國首次確立了社會養老保險製度，1891年1月1日實施。1911年《帝國保險法》擴展到職員和遺囑。
現行製度：《社會法典》
2.社會保險相對獨立預算，執行限收現付製模式
德國的養老保險采用現收現付製，全國實行統一的收費比例，
費率由各保險公司測算擬定，在提交由社會保障財政部和勞工部專家組成的聯合委員會審定後執行。
由於社會保險預算的製定相對獨立於政府總預算，因此，政府能從宏觀上把握社會保險的總體水平，
保證其與國民經濟發展水平和財力承受能力相適應。
德國法定養老保險製度
（一）必須參加的保險對象：
（1）所有工人和校外受訓人員（2）長期殘疾者（3）宗教協會成員（4）
自雇傭者（5）從事醫療護理、兒童護理和嬰兒護理，雇主又按法律規定可以不承擔法定保險義務的人群。
（6）自願參保人群，包括居住在國外的德國居民和德國的外國居民。
（二）資金來源
一、工薪階級：
由雇主、雇員和政府三方共同承擔
（1）月收入高於850歐元：
雇主雇員：繳費率為18.7%，雇主雇員各承擔50%。2016年繳費工資上限：
西部：6200歐元/月,東部：5400歐元/月;下限450歐元/月；
（2）月收入低於850歐元的，繳費率低於18.7%。
（3）當雇員月收入低於450歐元時，由雇主單方麵承擔，繳費為雇員收入的15%。
二、自雇傭者：
（1）每月收入的18.7%，每月最低84.15歐元，最高：西部：1159.4歐元，東部：1009.8歐元
（2）固定金額繳費：西部：每月543歐元，東部：472.24歐元。
三、政府
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