某醫院績效考核管理辦法(DOC 118頁)

第一章 總則
第二章考核機構設置與任務
表一、病人滿意度調查表；
表三、醫院職工滿意度調查表。
表二、醫護人員滿意度調查表；
第七章 附則
第三章　考核方式與考核流程
第五章 月度考核結果一票否決規定
第四章 關於考核人員培訓的相關規定
5、體檢科績效考核指標及考核辦法
三、根據以上核算和分配方法，計算出各科室、個人獎金應發數，每月兌現一次。
深圳台興男科醫院
2、績效考核強調過程管理，“日事日畢，日清日結”，考核有依據。
一、指導思想
二、　基本思路
第六章　考核結果的應用
6.每月進行工作人員滿意度調查，對臨床科室的意見及時處理，未認真落實每項扣５分。
績效考核管理辦法（試行）
15分)神經阻滯企業管理成功率≥95%各類統計指標有一次未達標扣1分
10.護理查房、業務學習進行及時，少一次扣5分。
100考核標準得分工作
10、護理崗位量化考核標準
10分個人出勤
11.按照各班職責、工作流程工作，達到工作質量考核標準，一項不達標扣2分。
11、病區護士長管理工作考核標準
11、病區護士長績效考核量化標準
12、門診部護士長績效考核量化標準
13、供應室護士長績效考核量化標準
14、手術室護士長績效考核量化標準
15、病區護士績效考核量化標準
16、供應室護士績效考核量化標準
17、導醫護士績效考核量化標準
18、辦公室績效考核辦法
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