某基因技術公司18新利真人网 管理製度(doc 67頁)

某基因技術公司18新利真人网 管理製度目錄：
第一章、總則
第二章、招聘
第三章、試用期員工管理
第四章、臨時用工管理
第五章、考勤管理
第六章、培訓
第七章、任職資格評審
第八章、崗位調動與行政級別調整
第九章、人事獎勵與處分
第十章、績效考評
第十一章、薪酬管理
第十二章、員工福利
第十三章、離職管理
第十四章、人事申訴
第十五章、勞動爭議與勞動訴訟
第十六章、附則

某基因技術公司18新利真人网 管理製度內容摘要：
招聘目的與範圍：
　　3)為完善規範員工招聘錄用程序，充分體現公開、公平、公正的原則，不拘一格選拔人才，製定本製度。本製度適用於公司所有崗位。
　　4)18新利真人网 部應確保招聘活動符合國家法律法規和公司有關製度，並不斷拓寬招聘渠道，改進測試評價手段，降低招聘成本，提高招聘效率。
　　5)18新利真人网 部負責對內和對外招聘信息的發布形式和內容。
　　6)公司招聘分為內部招聘和外部招聘。內部招聘是指根據機會均等的原則，公司內部員工在得知招聘信息後，按規定程序應征，公司在內部員工中選拔人員的過程。外部招聘是指在出現職位空缺時，公司從社會中選拔人員的過程。
　　7)招聘範圍原則上以招聘具有長沙市行政區域內（城鎮）常住戶口、大專以上文化程度、有經驗的各類人才為主，包括錄用正規院校的應屆畢業生，特殊崗位可麵對國內外公開選聘。
　　8)招聘渠道主要有各地人才市場、勞動力市場、大中專院校的需求見麵會及媒體廣告招聘等。
招聘原則和標準：
　　9)公司的招聘遵循以下原則和標準：
　　1.機會均等原則：在公司出現職位空缺時，公司員工享有和外部應征者一樣的應征機會，具體程序見內部招聘有關條款。
　　2.雙重考查原則：所以招聘都需經過業務部門和18新利真人网 部的雙重考查，經總裁批準後由18新利真人网 部發錄用通知。
　　10)所有成功的應征者應具備良好的職業操守，無不良記錄，身體健康，具有大學專科以上學曆（含），特殊崗位和經驗特別豐富的應征者可以適當放寬要求。

..............................