廣西某建築工程公司企業文化製度(doc 18頁)

廣西某建築工程公司企業文化製度目錄：
第一章 基本理念
第二章 管理文化
第三章 員工文化
第四章 企業文化建設綱要

廣西某建築工程公司企業文化製度內容摘要：
公司願景
在未來5-10年的時間內，發展成為一個具備一定業內影響力的、專業化的航務工程公司。
業內影響力：業內影響力不是指公司的規模，而是指本公司之於外部市場和外部群體的結合程度和影響能力。具體表現在：在特定市場領域，對特定市場的影響、對業內人士的影響、對客戶的影響、對競爭對手的影響。
專業化：不求全，不求大，針對細分市場，培育業務的專業化；技術上、管理上、人才上、項目運作方式上的專業化。
公司宗旨
優質 安全 高效 誠信 服務
優質：公司為客戶提供優良的工程項目施工質量。1、公司通過先進的技術裝備來保證工程項目的質量；2、公司通過具備豐富施工經驗的施工人員來保證工程項目的質量；3、公司通過工程項目施工流程的製度化和質量管理體係，來保證工程項目的質量。
安全：公司規範的安全管理製度和安全操作流程，保證工程項目施工的安全、施工人員的安全。
高效：公司通過合理的施工組織，通過工程項目施工流程的優化，通過對施工人員的績效考核，保證工程項目施工的效率。
誠信：誠信是公司和客戶合作的最基本要求，“誠信永遠”是我們的行為指南。
服務：“急客戶之所急，想客戶之所想”，是公司和客戶保持持續合作的基礎。
公司精神
負責 協作 學習 創新
負責：創新港灣公司要求員工具有高度負責的精神，對工作負責就是敬業，對企業負責就是忠誠，對客戶和合作者負責就是守信。
協作：在充分發揮員工個人才能的基礎上，強調溝通與協作，提倡個人智慧服務集體目標、局部發展服從整體規劃。
學習：創新港灣公司倡導比競爭對手學得更快、更好，比拚知識管理能力，提高員工終身就業能力。
創新：服務創新、技術創新、管理創新和組織創新是創新港灣公司持續發展的永恒主題，創新港灣公司鼓勵員工的創新行為，努力營造民主、寬鬆、和諧等有利於創新的組織氛圍與機製。

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