某家具工廠管理製度規範(doc 45頁)

某家具工廠管理製度規範目錄：
總則………………1
第一章、人事管理製度………………2
一、人員的雇傭、解雇、合同續簽………………2
二、待遇………………2
三、人員培訓製度………………3
第二章、行政管理製度………………4
1、衛生管理規定………………4
2、電話管理規定………………4
3、員工識別證使用準則………………4
4、員工就餐製度………………5
5、食堂管理製度………………5
6、員工宿舍管理製度………………5
7、工廠警衛人員值勤準則………………5
8、值班室管理製度………………6
第三章、財務製度………………7
一、現金管理製度………………7
二、物料物流管理製度………………7
第四章、工廠安全管理準則………………8
第五章、考勤和請假製度………………9
第六章、獎懲製度………………9
第七章、材料管理製度………………11
一、計劃工作的分類………………11
二、材料計劃的審批………………11
三、材料的采購………………11
四、材料的保管………………11
五、材料的發放與領取………………11
六、材料的使用………………12
七、退料、補料和換料………………12
八、補料………………13
九、材料報廢………………13
第八章、倉庫管理製度………………14
一、倉庫日常管理………………14
二、入庫管理………………14
三、出庫管理………………14
四、報表及其他管理………………14
附件1試用期員工考核規定………………14
附件2工傷安全事故管理辦法………………15
附件3資金催收管理辦法………………16
附件4業務內部結算辦法………………18
附件5機械設備維護細則………………19

某家具工廠管理製度規範內容提要：
一、 人員的雇傭、解雇、合同續簽
第一條 有下列事情之一者，不得予以任用：
（一）剝奪公權、尚未恢複者；
（二）曾犯刑事案件，經判刑確定者；
（三）通緝在案，尚未撤消者；
（四）吸食鴉片或其它毒品者；
（五）身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；
（六）未滿十六周歲者。
第二條 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本製度規定履行手續。
第三條 試用人員在試用期內辭職的，應提前三天向廠辦提出辭職報告，到公司綜合辦辦理辭職手續。用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經由總經理與常務副總經理批準後到綜合辦辦理辭退手續。
第四條 合同期內員工辭職的，必須提前30天向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，由總經理與常務副總經理批準，在員工辦理好各項工作交接手續後，由綜合辦給予辦理辭職手續。（對於不同崗位工作交接手續的辦結標準和辦結事項，參照相關崗位職責。）
第五條 員工或用人部門認為其現工種不適合的，可向綜合辦申請由總經理與常務副總經理批準在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年後仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退。

..............................