日本企業年金製度及其對我國的啟示doc10

一、日本企業年金製度的概況與運作模式

　　日本的退休養老製度主要依照1959年製定的《國民年金法》施行，從1961年4月開始，日本所有個體經營者(包括農民)以及無業人員都參加了國民年金保險，從而實現了“國民皆年金”。日本的退休養老製度主要由三大支柱構建而成，一是公共年金製度；二是企業補充年金製度；三是個人儲蓄養老金製度。企業年金由各企業自主設立，屬於企業福利的範疇，目的是供職工退休職後作為養老之用。日本退休養老製度的成功很大程度上得益於第二支柱企業年金製度的有力支持。從表1可以看出，日本企業年金的發展程度在發達國家之中處於中上水平，在日本國人口老年齡化趨勢日漸嚴重的情況下，企業年金製度的導入和大力發展在很大程度上緩解了公共養老保障基礎年金的財政壓力。

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