HR贏取競爭優勢(ppt 21頁)

HR贏取競爭優勢內容提要：
增加員工對於國外競爭對手及其文化的了解，對於在國外市場上取得成功來說是至關重要的。
確保員工掌握運用新技術完成工作所必需的一些基本技能。
幫助員工理解如何在團隊中有效地進行工作，從而為產品和服務質量的提高做出貢獻。
確保公司的文化重視創新、創造和學習。
確保在員工的職位發生變化、個人興趣發生轉移或者是技能過時的情況下，通過向他們提供為企業作出貢獻的新方法來為他們提供就業保障
為員工接受他人以及與其他人進行更為有效的合作做好準備，尤其是當他們與少數民族員工和女性一道工作的時候。
培訓是指公司為了方便員工學習與工作有關的能力而采取的有計劃的活動.
高成效培訓:
與企業的經營戰略目標相聯係,
受高層管理者的支持,
依靠一種指導性的設計程序
與其他公司的培訓進行比較.
持續學習要求員工了解整個工作係統，包括他們所從事的職位、他們所在的部門之間的關係以及他們所在的公司內部的各種關係.
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