企業勞動規章製度彙編(PPT 54頁)

企業勞動規章製度
勞動合同法與企業規章製度
提供了製定企業規章製度的法律依據
明確了企業規章製度的法律地位
明確了企業規章製度的法律地位
嚴格了企業規章製度的製定程序
加強了企業規章製度的監督處罰
企業規章製度的概念
考題舉例
單選題
多選題
企業規章製度的特征
企業規章製度的目的
企業規章製度的作用
保障企業合法經營，實現用工規範
保障企業有序經營，降低運行成本
保障企業製度管理，保護職工合法權益
保障企業設置權利義務，激勵員工積極性
企業規章製度的內容
勞動法
企業規章製度的製定
企業規章製度在本單位具有約束力
企業規章製度的法定要件
製定主體必須合法
內容要合法、合理
不得與勞動合同和集體合同相衝突
不得違反公序良俗
企業規章製度的製定程序
平等協商行為包括兩個程序
具體步驟
公示或告知
告知方式
製定規章製度應注意的問題
激勵員工的目的
應避免沒有責任的條款
不重複法律法規和勞動合同的約定
進一步細化和明確法律法規的規定
規章製度違法的後果
行政處罰
無法律效力
民事賠償責任
規章製度的製定審查
規章製度的製定主體是否合法
規章製度的內容是否合法
規章製度的製定程序是否合法
規章製度結構和表述是否規範
企業規章製度的實施
規章製度與工會
規章製度的變更和維護

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