高速公路工程養護有限公司導師帶徒人才培養製度(PDF 48頁)

（一）以培養技術、管理人員為目標的導師應具備中級以上職稱、副主管以
（一）無故遲到、早退，連續3 次或一年內累計達6 次者，予以警告處分；連
（一）違反勞動紀律，無故遲到、早退，連續10次以上或一年內累計超過20次
（七）工作中不負責，違反操作規程，造成1人輕傷事故的，給予警告處分；造
（七）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成1人以
（三）以培養高級工為目標的導師應具備技師以上技術等級或是具有一技之
（三）消極怠工、完不成生產工作任務、上班時間喝酒、打遊戲、睡覺、幹私
（三）消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的，累計超過4次；
（九）發生虛報冒領、在采購過程中收取回扣等行為，價值100元以下（含100
（九）弄虛作假，欺騙公司，致使公司損失在5000元以上的；
（二）以培養中級工為目標的導師應具備高級工以上技術等級。
（二）未向公司請假，或雖請假但未被批準而未上班的視為曠工。曠工按規定
（二）連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的；
（五）以培養高級技師為目標的導師應是具備高級技師技術等級，或是獲得
（五）工作期間或在工作單位內部發生無理取鬧、聚眾鬧事、賭博、打架鬥毆
（五）無正當理由，拒不服從領導指令或工作安排的，影響正常工作的，按規
（八）弄虛作假，欺騙公司，致使公司損失在100元以上1000元以下（含1000
（八）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥
（六）在某崗位、某工種具有一技之長的員工。
（六）工作不負責任，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失在5000
（六）玩忽職守、工作不負責，或違反技術、安全操作規程，造成原材料、能
（十一）其它違反公司製度或犯有其它錯誤的，經公司領導集體研究後認為情
（十）其他違紀行為，由公司領導集體研究決定給予警告、記過、撤職、留用
（十）發生貪汙、盜竊、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的;
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