未來企業的競爭是學習能力的競爭講義(PPT 55頁)

嚴峻的考驗
管理的主要內容和目標
勞動關係管理
企業勞動關係的要素
勞動關係管理的基本原則
勞動關係管理的基本要求
改善勞動關係的意義
改善勞動關係的途徑
問題
勞動合同的管理
勞動合同的特點
勞動合同文本
草擬勞動合同注意事項
無效勞動合同
建立勞動合同管理台帳
勞動合同的訂立、續訂、變更和終止
勞動合同的變更
勞動合同終止
勞動合同的解除
集體合同的協商與履行
簽定集體合同的程序
訂立集體合同應遵守的原則
勞動爭議處理製度
勞動仲裁的原則
勞動爭議案例分析
員工溝通係統
企業組織內部的信息溝通
勞動爭議的預防
信息分析
預防工作計劃
員工溝通分析
溝通方法
職業安全衛生管理
案例
擬訂勞動關係管理製度
擬訂企業勞動關係管理製度框架
我國勞動法具有以下基本特點
概念混淆 例如 選擇題
題目變化 例如 選擇題
內容混淆 例如 選擇題
簡明扼要 例如 問答題
法規邏輯 例如 技能要求
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