某公司年員工年度考核實施方案(DOC 6頁)

1、年度考核工作組織
2017年員工年度考核實施方案（加薪、年終獎）
2、年度考核方案
2、年度考核構成
3.1 月平均考核分數
3.2 年度綜合考評分數
3.2 年度述職報告
3.2 月平均考核平衡係數
3.3 年度綜合考評分數
3、考評實施說明
4、年度考核分數等級評定
5.1 年終獎的運用
5.2 下年度加薪運用
5.3 末位淘汰
5、考核結果運用
一、年度考核方法與計算公式
三、年度考核分數評定等級與加薪幅度
二、年終獎金計算方法年度綜合考評分數
年度綜合考評表詳見附件。
年度考核分數排名最後10%的評定為不合格的將直接被淘汰，調崗或解除勞動關係。
年度考核分數計算方法：年度考核分數=60%*月平均考核分數+40%*年度綜合考評分數
年度考核構成：年度考核由月度量化考核和年度綜合考評組成
年度考核構成：年度考核由月度量化考核和年度考核（述職報告）組成
年度考評分數合成方法：年度考核分數=40%*月平均考核分數+60%*年度考核（述職報告）得分
年度考評分數計算方法：年度考核分數=40%*月平均考核分數+30%*月平均考核平衡係數*100+30%*年度綜合考評分數
年度述職報告
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