某公司員工年終獎分配方案(DOC 6頁)

一、考核宗旨
七、考核的紀律
三、考核程序
九、本規定由2016年1月起執行。
二、考核發放範圍
五、考核分工
八、本辦法解釋權歸績效辦公室所有。
六、年終獎核算結果的反饋與申訴
四、年終獎核算及構成
（一）年終獎涉及因素
（一）年終考核周期為每年一次；
（三）年終獎涉及項目與數據對應關係
（三）財務出各經營網點和操作平台財務報表,提供各部門的銷售情況;
行政部提供各部門人員的考勤數據、工齡、崗位異動明細,
行政提供ABCDE測評數據並彙總各個部門數據，統一核算，
於春節前15日，提交財務審核，並下發各部門核對。
（二）年終獎計算周期：轉正不夠一年的員工從轉正當月開始計算，
轉正滿一年級以上的員工從一月份開始計算
（二）年終獎計算工式
（五）年度考績事宜由行政辦公室督導，財務執行，各部門配合。
（四）春節前6日，總經理、副總經理全部複核完畢，
由行政辦公室轉發各部門、各人知悉；年終獎分三次發放，年底發放50%，
年後回來上班第一次發工資時發放30%（不回來上班則取消所有剩下餘額），
另20%第二年6月份工資裏發放，此日期之前辭職或者已經提出辭呈的視為自動放棄。
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