某公司年終獎分配方案(DOC 7頁)

1、臨時工；
1、人事行政部門負責將各被考核人員的考勤考核
相關信息在農曆春節休假前20日給績效辦公室。
1、如員工因個人原因或非正當理由不參加核算中的每月ABC測評，
視該員工自動放棄年終獎並按公司有關規定處理。
1、績效辦公室有權對所有部門核算結果進行監督。
1．獎金基數
2016年公司年終獎分配方案
2、處於醫療期的員工；
2、崗位對應係數：
2、經理負責組織部門主管及員工的ABC考核。
2、考核者或被考核者人徇私舞弊，一經發現將作嚴肅處理。
2、部門負責人需在第一時間知會被考核人年終考核係數。
3、企業外聘的專家、顧問；
3、員工在年終獎核算後2日內可向績效辦公室提出申訴。
3、年終績效考核係數
3、績效辦公室負責年終考核係數的監督和核實及年終獎金的核算工作。
4、待崗職工；
4．工齡與係數對應關係
5、在12月份時仍然處於試用期的員工；
5．特殊情況說明
6、勞動合同中未約定試用期，在本公司工作不滿一個月的社會招聘員工；
7、年終獎金分配前與公司解除勞動關係或離職的員工不享有年終獎。
8、員工休產假期間不享有年終獎，（其他假期超出公司製度規定期限的按事假核算）。
9、企業的實習學生或已經簽訂三方協議並已經上崗實習的應屆畢業生；
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