18新利真人网 招聘入職在職離職管理製度彙編(DOC 15頁)

第一章總　則
第七條平行調崗
第三條18新利真人网 管理原則
第三章聘用、定崗、調配、晉升、離職管理
第九條離職
第二條本製度適用範圍：
第二章18新利真人网 管理原則和戰略規劃
第五條招聘
第八條晉升或降職
第六條轉正
第四條18新利真人网 戰略規劃
1、招聘原則
1、晉升或降職的條件：必須是被公司錄用的正式員工；
員工在現崗位工作中表現突出或惡劣，並有從事所申請崗位的工作能力；
申請晉升或降職的崗位目前尚屬空缺。
1、本表由18新利真人网 部簽批後存檔，用於計發薪酬。
1、由於工作調整，部門內人員出現過剩，且空崗員工本人不適合其他崗位工作；
2、員工招聘途徑包括內部調整（包括本部門內部調整和公司內部調整）、
本公司人員推薦及自薦、在報紙、網站或其它媒體發布招聘廣告、現場招聘會等）。
2、因身體健康狀況不適合在公司工作者；
2、審批：主管職級以下員工晉升或降職，由18新利真人网 部出具書麵報告，
主管職級以上員工晉升或降職，須提前通告公司總經理，
必要時附列本部門經理簽批的員工工作考核、獎懲記錄和全麵鑒定報告。
2、本表附帶員工書麵轉正申請、試用期工作總結。
3、嚴重違反勞動紀律或規章製度，給公司造成重大損失者；
3、招聘工作的具體程序：
4、不服從調崗調級和工作安排，進行說服教育仍不能服從者；
4、試用審批
5、提供虛假的身份證、學曆證明、就業狀況、
工作經曆和健康狀況等資料者
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