薪酬規劃中業績衡量標準的評價(doc 6頁)

一、以淨收益為基礎的業績衡量標準
二、以淨收益和股價為基礎的業績衡量標準
三、以經濟附加值為基礎的業績衡量標準
四、其他業績衡量標準

一、以淨收益為基礎的業績衡量標準
當前，大多數企業的業績衡量標準都是淨收益（包括每股收益、淨資產收益率和總資產回報率等）或淨收益加股價指標。這種標準不僅會刺激操縱淨收益的動機，而且無法避免其本身的諸多缺陷，這很大程度上緣於並非為衡量價值或業績而設計的會計體係。①淨收益對管理者當期努力所帶來的經營成果的反映是滯後的，這主要緣於收入的實現原則、費用的配比原則。如當期購貨未出售，期末升值並不確認持產收益；當期廣告性支出、資本性支出、研究開發性支出等能否帶來回報，往往需要經過很多年才能知曉，導致當期經營活動帶來的經營成果被滯後反映，甚至被遺漏

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