《設計薪酬》必須遵守的三大法則(doc 11頁)

設計薪酬激勵規劃，必須遵守三大法則——內部一致性、外部競爭性、與員工貢獻相符。
無論采用哪種薪酬製度，設計薪酬激勵規劃都必須服從這三大法則，這是成功實施薪酬政策的保證。內部一致性，指相對於同一組織內部的其他員工的薪酬，薪酬應是公平的。外部競爭性，指相對於其他組織中在類似崗位工作的員工的薪酬，薪酬應具有競爭性。與員工貢獻相符，指組織重視員工的業績，薪酬能公平地反映員工所做出的貢獻。三大法則分別對應薪酬激勵的三個方麵：內部一致性決定薪酬結構，外部競爭性決定薪酬水平，與員工貢獻相符決定個人工資。

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