常用的人才測評方法(PPT 40頁)

勝任力
基於勝任力的人才測評方法
一、結構化BEI麵試（ BEI:行為事件訪談法 ）
麵試
結構化麵試
結構化麵試的特點
BEI—行為事件訪談法
BEI麵試中STAR原則的運用
BEI麵試中常見假星及追問技術
BEI麵試追問中注意事項
鑒別事件真偽—正弦曲線原則　
BEI麵試設計　
BEI麵試的組織實施
BEI麵試評價標準
BEI麵試評分
BEI麵試評價中常見誤差及控製
二、無領導小組討論
無領導小組討論的概念
無領導小組討論的分類
無領導小組討論考查的能力和特征
無領導小組討論的適用範圍
無領導小組討論的設計
無領導小組討論的題目設計
無領導小組討論的實施
無領導小組討論的評分與決策
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