外國公務員薪酬管理製度研究報告(pdf 32頁)

外國公務員薪酬管理製度研究報告目錄：
一、引言
二、本報告簡介
三、研究範圍和方法
四、本研究所探討的海外國家
五、可資借鑒的經驗與良好措施：研究個案摘要
六、研究個案中可資借鑒的經驗
七、普遍采用的薪酬政策、薪酬結構和薪酬製度
八、以薪酬幅度取代固定薪級的經驗
九、用以厘定薪酬水平和進行薪酬調整的製度和機製
十、推行績效獎勵製度的經驗
十一、精簡和下放薪酬及職級管理職能的經驗
十二、結論
十三、詞彙表
十四、附錄 A – E
十五、各國個案概覽

外國公務員薪酬管理製度研究報告內容簡介：
1. 公務員薪酬政策及製度檢討專責小組（「專責小組」）委聘PHYD谘詢有限公司協助研究若幹海外國家在公務員薪酬管理方麵的最新發展，在顧及香港公務員薪酬製度的曆史和發展下，尋找一些可供香港借鑒的做法。本報告主要根據專責小組在我方職權範圍內所訂下的五個研究重點進行研究：
? 普遍采用的薪酬政策、薪酬製度和薪酬結構
? 以薪酬幅度製或其它薪酬製度取代固定薪級製的經驗
? 用以厘定薪酬水平和薪酬調整幅度的製度和機製
? 推行績效獎勵製度（或其它激勵措施）的經驗
? 精簡和下放薪酬管理職能的經驗。
2. 本報告概本本項中期研究的主要研究本本，�糁靥接懕颈尽⒈颈颈尽⑿卤颈尽⑿卤酒潞陀�國在本方麵的一些主要原則和整體安排。為方便論本起見，我們在報告摘要後編纂了一個海外國家公務員薪酬安排概覽表。至於每一國家的有關詳情，可參考附錄內的有關資料。
3. 我們的研究方法旨在確保我們能以一致的方式搜集數據，從而提出精辟而且切合香港實際環境的研究本本。為符合本一準則，我們借助資深顧問對每一國家進行重點研究。我們的顧問本部分為有關國家的離任高級官員，對該國公務員薪酬製度的發展有深入認識。

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