對績效加薪工資製度激勵性研究的回顧(pdf 69頁)

對績效加薪工資製度激勵性研究的回顧目錄：
第一章 序論.........................1
第一節 研究背景.........................1
第二節 研究意義與目的.........................2
第三節 研究方法及技術路線.........................3
第四節 文獻來源及文獻分類.........................4
第二章 績效加薪工資研究的理論回顧.........................5
第一節 對績效加薪工資的界定..............................5
第二節 績效加薪工資研究在不同部門和組織中的狀況....................7
第三節 對績效加薪工資製度激勵性研究的回顧..........................11
第四節 對實施績效加薪工資製度態度研究的回顧..........................18
第五節 對實施績效加薪工資製度實施效果研究的回顧.......................30
第六節 績效加薪研究的類型..........................................35
第三章 本研究結論..................................................36
第一節 研究結論.....................................................36
第二節 研究的局限與未來研究方向......................................38
參考文獻...........................................................39
附錄................................................................43
後記.................................................................58

對績效加薪工資製度激勵性研究的回顧內容摘要：
第二節 研究意義與目的
（一）研究意義
在國內，有關績效加薪工資理論的相關研究文獻基本上沒有，本人運用多種文獻檢索方式都沒有找到相關的研究文獻，相關的資料也極為鮮見。國外關於績效加薪工資理論的已經有相當長的曆程，由於資料可獲取性問題，本人隻針對當前國外有關績效加薪工資的理論研究文獻做了回顧，以期促進國內績效加薪工資理論的研究，以豐富和完整國內與績效相關的工資理論的研究。特別是，其中有一些研究成果可以作為相關研究與實踐的借鑒和參考。
（二）研究目的
根據研究背景，本論文研究的目的可以歸結為以下幾點：
1、理清績效加薪工資的概念；
2、回顧當前有關績效加薪工資製度的研究狀況；
3、探討績效加薪工資理論未來研究的可能方向。

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