公務員招聘(DOC 11頁)

本文針對某市直屬單位因工作需要向社會公開招聘8名公務員的事項，根據題目中給定的用人單位的招聘指標，及各應聘人員在成績、誌願、能力等方麵的情況。建立數學模型以解決招聘領導小組對應聘人員的錄取及分配等問題。
本文對公務員招聘問題采用模糊綜合評判決策和圖論中二部圖匹配的方法進行研究。首先根據筆試成績和麵試成績得出每個應聘人員的綜合成績，擇優選出8個人員。
然後對這8個人員進行合理分配，得到如下兩個模型：
模型Ⅰ：在不考慮應聘人員意願的情況下，采用模糊綜合評判決策的方法進行求解由以下公式：

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