從數據挖掘到知識產生(PPT 7頁)

員工忠誠度分析 – 事實與數據
12%的高價值員工表達“對現在工作不滿”
25%的高價值員工表達“在未來一年打算離職”
- 其中，67%的高價值員工對現狀表示“滿意”
員工忠誠度分析 - OFI(待遇適配指數)
隨著員工感受到整體待遇滿足其需要的程度增加，競爭對手將感到越來越難以挖取你的人才
員工感受到整體待遇滿足其需要的程度很底，競爭對手很容易挖取你的人才
競爭對手需支付高額成本才能挖取你的人才

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