中聯重科企業高管人員激勵約束機製介紹(PPT 31頁)

今日議題
1、高層管理人員激勵約束機製綜述
2、國際國內的企業高層管理人員年薪介紹
3、國際國內的企業高層管理人員薪酬結構介紹
4、中聯重科高層管理人員薪酬結構及年薪調查
公司高層激勵約束體係是公司績效管理係統的重要組成部分
企業高層管理人員是企業的一項重要的資源，是企業成敗的關鍵因素
在現代企業治理結構體係中，尤其對上市公司而言，對高層管理人員的激勵約束機製是公司治理的第一道“防火牆”
建立國有企業高層管理人員的激勵約束機製的政策環境已經明朗
2002年6月中共中央、國務院《2002－2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》建立與現代企業製度相適應的企業經營管理人員薪酬製度。構建以經營業績為核心的多元分配體係，使企業經營管理人員的收入與企業效益密切掛鉤。試行企業高層管理人員年薪製，試行股權製和期權製；
2002年6月19日湖南省委、湖南省人民政府在《關於加強人才隊伍建設的若幹意見》中，鼓勵企業實行年薪製，明確提出對做出突出貢獻的經營管理人才和技術人才實行重獎，可以年內新增利潤為基數按一定的比例給予獎勵。
2001年3月《國民經濟發展和社會發展十五計劃綱要》鼓勵期股期權試點；
勞動和社會保障部在《進一步深化企業內部分配製度改革的指導意見》（2000年12月）明確鼓勵期權期股激勵與約束機製。

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