薪酬水平與薪酬外部競爭力(ppt 53頁)

薪酬水平與薪酬外部競爭力目錄
一、 從薪酬調查看薪酬差異
二、 企業薪資差異及其差異類別
三、 企業薪資水平差異的理論解釋
四、 薪酬水平變動的決定因素
五、 薪酬水平的決定因素
六、 企業薪酬水平選擇
七、 競爭性薪酬水平的確定過程
八、 企業的薪酬水平政策與外部競爭力
九、 有競爭力的薪酬水平策略
十、 選擇有競爭力的薪酬水平策略
十一、 外部薪酬政策與薪酬目標關係
十二、 競爭性薪酬水平的確定過程
十三、 企業間薪酬信息交流的限製
十四、 如何獲得勞動力市場的真實薪酬信息
十五、 如何做薪酬調查
十六、 相關勞動力市場
十七、 相關產品和服務市場
十八、 選擇基準企業
十九、 如何做企業薪資調查
二十、 調查資料的分析方法
二十一、 企業市場薪資調查表
二十二、 定製調查表（福利）
二十三、 招聘市場的起薪問題
二十四、 新員工起薪高於老員工如何辦？
二十五、 是否應該雇傭風險員工

薪酬水平與薪酬外部競爭力內容提要：
從薪酬調查看薪酬差異：
雖然MBA們的薪資仍繼續在平均薪資上名列榜首，但和碩士生的差距減小；在年薪中位數方麵，甚至低於碩士。在絕對數上，MBA平均薪資有接近3000元的跌幅。
外語水平與高薪互牽互聯。外語水平對個人薪資仍是有較大影響，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強。
外語能力達到“熟練”的參與者平均薪資水準達到了53151元，超過外語能力“中等”參與者將近16000元。
外語能力達到熟練人群的薪資較上期有了近2000元的升幅，達到中等的人群有將近800元的升幅，而外語能力一般的人群薪資升幅僅為300元。 （金可）
薪酬差異的類別
（1）壟斷性薪酬差別：由於不同質的勞動力之間的流動受阻而產生，主要由於行業和職業性質導致：產品壟斷、行業利潤、資本集中、工會密集
人為壟斷性薪酬差別：
根本原因：行業運行的市場環境。產品缺乏競爭，高利潤，高工資，進入門檻高，限製外來競爭者。
非自然力量的幹擾所形成的薪酬差異，認為造成了某種職業勞動力的短缺。
例如行業和產業工會的限製、國家行政幹預等，使得勞動者不能自由進入這些職業，從而使該職業的勞動者處於壟斷地位，獲得壟斷性收入。
我國一些壟斷性行業：銀行、郵電、電力和港口等
主要是體製原因，市場機製不健全和政府過度幹預

..............................