各行業市場薪酬調研分析報告(pdf 42頁)

各行業市場薪酬調研分析報告目錄：
第一部分、參與調研公司基本情況分析
第二部分、薪酬福利調查職位清單
第三部分、市場等級薪酬回歸分析
第四部分、市場各職類薪酬分析
第五部分、職位薪酬分析
第六部分、貴公司薪酬水平與市場水平分析
附錄：全國各行業崗位職責描述

各行業市場薪酬調研分析報告內容簡介：
數據處理方法
在本報告中，對回收數據的處理是依照如下流程進行的。首先，我們對回收樣本數據進行確認和審核，其次我們應用社會科學統計軟件對樣本數據進行描述統計、線性相關性、方差檢驗等統計分析，並用平均數、分位值、頻數等反映數據的集中趨勢和分布情況。
本報告中主要應用的統計概念如下：
分位值： 分位值代表該數值對應的在同一自變量對應的因變量集合中所處的位置。如中位（或50 分位）代表該數值在某一自變量對應的因變量集合中處於中間位置。本報告中主要應用到25 分位，50 分位（即中位），75 分位
回歸分析：回歸分析是一種研究兩組或兩組以上數據相互間關係的統計方法。本報告應用回歸的方法分析市場薪酬與崗位價值之間的線性關係。同時應用擬合優度的概念，反映兩者關係的緊密程度，擬合優度越接近1，則說明本回歸方法能夠很好地解釋市場薪酬與崗位價值的關係，通常擬合優度大於0.8，是比較理想的狀態。
名詞解釋
工資結構 Pay Structure ：組織內部不同工資率的排列，關注的是不同價值工作之間的工資差異。
工資等級Salary Grade ：將具有同等或相近價值的工作劃分到一個等級中去，在一個工資等級中，所有的工資具有同一工資浮動範圍——高值、中值、低值。
本報告等級為：34 級至55 級，共22 等級。
寬帶法 Broadbanding ：放棄過去使用的過細工資等級，建立一種寬範圍的、數量少的工資寬帶傭金 Salary Grade ：為某些成果或達到某些行為標準而直接支付的金錢。傭金受到利潤指標和員工成本的限製，隨著收入的上升和下降變化。

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