某製造有限公司薪酬福利體係(ppt 85頁)

某製造有限公司薪酬福利體係目錄：
一、 主要建議及成果
二、 薪酬福利體係設計原則
三、 職級體係設計
四、 薪酬福利體係設計
五、 職位入級總結
六、 方案實施關鍵點提示

某製造有限公司薪酬福利體係內容提要：
為什麼要進行職等設計：
職等設定體現了職位的責任與要求，反映了企業對職位重要性的認識。
職等高低與薪資高低直接掛鉤，同一職位係列內，職等越高，薪資水平也越高。
職等的劃分也是設置差異化職級級差的基礎。同一職位係列內，高職等相應的職級級差不應小於低職等對應的職級級差。
設置職等有利於激勵員工的士氣，體現職位的責任和要求應與薪資相統一的原則。

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