<_杜拉拉升職記>華年似水2(txt)

<_杜拉拉升職記>華年似水2目錄：
一、離開的成本（1）
二、離開的成本（2）
三、離開的成本（3）
四、知道不知道？（1）
五、知道不知道？（2）
六、捍衛個人和職能尊嚴的經典（1）
七、捍衛個人和職能尊嚴的經典（2）
八、捍衛個人和職能尊嚴的經典（3）
九、捍衛個人和職能尊嚴的經典（4）
十、焦慮的三十五歲（1）
十一、焦慮的三十五歲（2）
十二、焦慮的三十五歲（3）
十三、焦慮的三十五歲（4）
十四、焦慮的三十五歲（5）
十五、焦慮的三十五歲（6）
十六、野百合也有春天（1）
十七、野百合也有春天（1）
十八、野百合也有春天（2）
十九、野百合也有春天（3）
二十、UP的故事（1）
二十一、UP的故事（2
二十二、UP的故事（3）
二十三、提問也需要程度（1）
二十四、提問也需要程度（2）
二十五、基於事實溝通，說“你遲到一小時”，不說“你…

<_杜拉拉升職記>華年似水2內容提要：
一個人從25歲到40歲，有不同的責任和焦慮，而體能、經驗和心態也大不相同。 剛畢業，一心想找份好工作，但到底什麼樣的工作算好，心裏沒底，也鬧不清自己能幹什麼，喜歡幹什麼。工作兩年有點感覺了，發現具備某些優勢的人才夠格挑好工作，於是想搞明白並縮小自己的差距。等到自己也能挑好工作甚至被委以重任，28歲、30歲到了，掙的錢多起來，買房提到議事日程上，卻發現房價漲得太快，通貨膨脹讓手中的儲蓄貶值，掙得多可能還不如買得對，會理財。有人見別人賺了，也跟著炒股，卻把本兒都搭進去了，他一咬牙，誰再提理財就和他急！人到這個階段會發現，不是什麼人都能靠投資掙錢的。28歲、30歲，正當主流城市人口的結婚高峰，女性很焦慮，是否馬上要孩子？要，走勢正漂亮的職業進程就會落後；不要，得拖到啥時候？超過35歲就不好了。男人的35歲是焦慮的，經驗和體力結合完美地運行到了黃金分割點，對總監以下的職位，如果能成這時候就該成了，到35歲還沒升，有點急人了。40歲以後，維和、求穩成了主旋律，升職就算了，但求不要壓力太大，健康比什麼都重要。有條件的人開始考慮退休。
首先需要了解自己是什麼樣的人？想要什麼樣的生活？處在怎樣一個階段？然後才談得上將會怎麼去做。WHY比WHAT更重要。
理想的工作有四個特性：

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