薪酬福利管理課程(ppt 181頁)

薪酬福利管理課程目錄：
第一節薪酬福利製度
第一單元薪酬的原則和基本內容
第二單元薪酬製度的製定
第二節工資管理
第一單元崗位評價方法
第二單元薪酬調查
第三單元工資獎金的調整
第三節福利管理
第一單福利的本質
第二單福利總額預算計劃
第三單各類保險和住房公積金核算

薪酬福利管理課程內容提要：
薪酬製度的目標
薪酬製度的目標，應與企業的戰略目標、策略及文化相吻合，一般應：
1、能夠提高員工的工作效率，具有吸引、挽留、激勵員工的功能；
2、能夠降低生產成本和管理費用，具有高於社會平均投入產出水平的效果；
3、符合國家法規的要求，避免因涉及訴訟而影響企業盛譽和浪費人力物力。
日常薪酬管理工作
開展薪酬調查
統計分析調查結果
製定薪酬計劃
適時計算、統計員工的薪酬
薪酬調整

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