公司員工互助管理知識方案(doc 3頁)
公司員工互助管理知識方案(doc 3頁)內容簡介
公司員工互助管理知識方案內容提要：
第一條 為發揮員工的團隊及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦法。 第二條 為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(以下簡稱本會)，辦理有關款項的保管、核發、生息、運用等事宜。
第三條 本公司員工除臨時工人員外，應一律參加本會。其互助權益自繳納互助費的月份起生效，自奉準離職之日起失效。
第四條 本會除設置當然委員6人，由公司廠部一級主管及總務(或人事)、會計主管擔任外，另設置委員3人至6人，由全體員工推選，並由委員互選主任委員一人，負責總理本會一切業務。
前項委員中除當然委員外，任期皆為1年，連選得連任。
第五條 本會設總務幹事、會計各一人，承辦本會事務。
第六條 本會每月定期召開二次，如遇緊要事項可隨時召開臨時會議。如無重大事項時並可以傳閱方式進行。
第七條 參加本會的員工，每月應繳納互助費及互助基金。互助費由本人負擔，互助基金由公司按薪資(本薪)的1%金額補助，皆於發放薪津時扣繳。所繳的互助基金及互助費係互助捐款性質，概不退還。
第八條 停薪留職人員在停薪留職期間所發生的互助事故，不適用於本辦法，但因公傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。
第九條 本會經辦的互助事項應每月公布一次。本會收支應每年結算一次，於翌年一月公布。
第十條 員工申請互助事項時，以“互助事項給付申請表”申請。
第十一條 員工應繳互助費及互助事項給付標準如附表。
第十二條 本辦法經呈準後公布實施，修改時亦同。
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第一條 為發揮員工的團隊及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦法。 第二條 為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(以下簡稱本會)，辦理有關款項的保管、核發、生息、運用等事宜。
第三條 本公司員工除臨時工人員外，應一律參加本會。其互助權益自繳納互助費的月份起生效，自奉準離職之日起失效。
第四條 本會除設置當然委員6人，由公司廠部一級主管及總務(或人事)、會計主管擔任外，另設置委員3人至6人，由全體員工推選，並由委員互選主任委員一人，負責總理本會一切業務。
前項委員中除當然委員外，任期皆為1年，連選得連任。
第五條 本會設總務幹事、會計各一人，承辦本會事務。
第六條 本會每月定期召開二次，如遇緊要事項可隨時召開臨時會議。如無重大事項時並可以傳閱方式進行。
第七條 參加本會的員工，每月應繳納互助費及互助基金。互助費由本人負擔，互助基金由公司按薪資(本薪)的1%金額補助，皆於發放薪津時扣繳。所繳的互助基金及互助費係互助捐款性質，概不退還。
第八條 停薪留職人員在停薪留職期間所發生的互助事故，不適用於本辦法，但因公傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。
第九條 本會經辦的互助事項應每月公布一次。本會收支應每年結算一次，於翌年一月公布。
第十條 員工申請互助事項時，以“互助事項給付申請表”申請。
第十一條 員工應繳互助費及互助事項給付標準如附表。
第十二條 本辦法經呈準後公布實施，修改時亦同。
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