薪酬管理綜合概述(ppt 40頁)

薪酬管理綜合概述目錄：
1、了解薪酬的基本含義
2、了解薪酬的構成
3、了解影響薪酬水平的因素
4、薪酬製度設計的基本原則
5、薪酬管理的原則
6、薪酬設計的意義
7、........................

薪酬管理綜合概述內容提要：
基本工資
員工收入的最主要來源且相對比較穩定
基本工資的確定：
總體生活費用的變化或通貨膨脹的程度
其他雇主支付給同類勞動者的基本工資
員工個人的知識、經驗、技能和績效
所處的行業、地區
企業產品的市場競爭情況
基本工資的調整：
績效工資/績效加薪（Merit Pay）：
因員工個人績效表現而導致的固定工資的增加
這種加薪是永久性的工資增加
基礎工資，是指用來維持員工基本生活的那部分工資。
工齡工資（或司齡工資）也稱資曆工資，它則根據員工在企業工作時間的長短來計量，一般一年進行一次調整，它的目的是用來加強員工的穩定性，促使員工更長時間的為企業服務。
技能工資，由員工的工作能力而確定
崗位工資，則是根據員工的崗位工作內容來確定的
學曆工資，對員工的學曆給予相應的經濟補償

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