某藥業集團薪酬福利與績效管理體係規劃(ppt 32頁)

某藥業集團薪酬福利與績效管理體係規劃目錄：
第一部分：薪酬福利體係
第二部分：崗位薪酬
第三部分：能力薪酬
第四部分：績效薪酬

某藥業集團薪酬福利與績效管理體係規劃內容提要：
基於本企業發展階段（發展期——成熟期過渡）
基於企業中期戰略目標實現與發展戰略(18新利真人网 戰略）
對比獸藥行業情況（薪資水平，18新利真人网 市場供給）
形成薪酬戰略，倡導績效文化與激勵管理的薪酬體係。由“以人定薪”向“崗位+技能+績效的薪酬模式”轉變
薪酬體係分步推進，逐步展開，預計2010年正式執行。
該部分的設計主要是考慮國家相關規定對員工的一種保護，即，不在崗或因為其它因素暫時離崗如，因個人原因等休假的人員，公司給予的一種福利性和保健性的待遇安排。
該部分的調整參考因素有：社會物價變動，國家相關法規的規定，公司效益的提高等。
該部分的薪酬水平，依據崗位層級的不同略微變動或者最低工資標準。
核算方式：
本部分根據月度考勤計算（病假，事假，遲到，早退，曠工，年休假，加班等）產假，婚嫁，喪假等。

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