崗位任職資格標準說明(doc 17頁)

崗位任職資格標準說明目錄：
一、知識要求
二、技能要求
三、價值觀要求
四、工作經驗要求
五、任職資格評價表

崗位任職資格標準說明內容提要：
指引公司的招聘工作；
在公司招聘的過程中參考任職資格，可以從各個方麵對應聘者進行評價，有效的避免招聘的隨意性與不確定性；另外，可以塑造公平的招聘環境，使得隻看能力，不重學曆成為了可能。
建立公司選拔合格專業化人才的管理體係和機製。
在員工的晉升通道上，可以通過資格對員工進行指引，使員工能夠對個人的未來發展做適當的定位。員工可以通過資格的指引，學習成長；公司可以通過資格標準，選擇符合公司發展需要的人才；
提高了薪酬的合理性
通過建立能力庫，引入資格管理，使得即使在相同的崗位上，由於員工能力、知識、態度的差別，從而在個人收入上有區別，在組織內部建立良好的氛圍，形成學習型組織。
由於時間比較短，以下隻是對各種資格標準做了簡單的定義。如要具體操作，需要花費大量的時間與精力對每一條，每一字做詳細的定義與規劃。深圳某知名公司為書寫管理序列的任職資格，花費了三年的時間還未完成。雖然工作量大，難度高，但是如果想成為一流企業，實現公司100億的銷售目標。一定需要對公司所需要的能力庫做出詳細的定義，因為這是支持公司發展的基礎，是培訓內容的基礎，是建立合理、公平的薪酬體係的基礎，是招募人才、培養人才、留住人才的基礎。

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