某物業管理公司薪酬管理製度(doc 3頁)

某物業管理公司薪酬管理製度內容摘要：
1、 目的作用
為了加強員工薪酬的統一管理，合理設計薪酬結構，確定薪酬標準，根據國家和深圳市相關規定，結合公司實際，製定本規定。
2、 管理職責
? 辦公室負責公司薪酬政策的策劃和製定，薪酬市場調查，職位評估等工作。
? 各部門負責員工薪酬政策的具體實施，每月報辦公室核實後報總經理審批。
? 財務部嚴格執行薪酬政策，加強預算和監督薪酬情況並提出合理化意見。
? 總經理負責薪資政策方案的審批，並對其實施予以督導，提出整改意見。
3、 薪酬管理的基本原則
本薪酬管理製度本著公平、競爭、激勵、經濟、合法等原則製定。
4、 薪酬的構成與定義
4.1 員工薪酬==基本工資+績效獎金+福利+工齡工資等其他構成。
4.2 工資項目的定義
? 基本工資：根據深圳市最低工資標準，基層員工的基本工資為1100元/月， 管理人員和行政辦公後勤人員的基本工資按相關標準進行核算。
? 績效獎金：以員工當月工作質量作為評估手段的企業超額支付的勞動報酬。
? 單位福利：單位對單位核心員工提供的特別的生活工作方麵的特殊津貼。
..............................